【Abstract】In the modern world， nations divide the crimes into some laws， and the punishments for white-collar crime get ......

运用博弈论基本原理对上市公司高管的股权激励机制进行了分析，探讨了公司产出与高管的努力程度之间的关系，对股东对高管进行股权激励......

高层管理人员作为企业的核心决策层,是企业的主体和发展中枢,担负着包括战略管理在内的一系列重大决策职责。高管薪酬问题在所有权......

现代企业中企业所有者和经营者成为不同的行为和利益主体的原因在于所有权与经营权的分离.两权分离的经营方式导致了代理问题的出......

高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求,通过5个典型案例的探索性研究,发现高层管理者前瞻性行为自身包含主动......

我国国有企业存在着严重的“内部人控制”现象，公司控制权被董事、高级管理人员所掌握。由于《公司法》中只有对股东才能适用法人人......

现有研究表明高管政治关联会对企业价值产生影响,但是政治关联是否可以影响社会责任进而会影响企业价值仍存在争议。以中国沪深A股......

从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明，上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长。这一结论与“......

引入企业生命周期理论,选取我国沪市、深市制造行业A股上市公司2012-2015年间的数据进行分析,运用现金流综合法对样本企业进行生命......

论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题，基于战略人力资源管理的理论和视角，提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制，并结合......

与传统文献的研究角度不同，本文主要研究了上市公司不同类型的国有股东与主要高管的强制变更之间的关系。通过对未发生控股权转移条......